素质班华南区关于10周年庆典分享交流活动记录

一、活动时间： 2014年12月14日 13:00 —— 17：00

二、活动地点：广州市天河区天河路拿坡披萨店

三、参与人员：

第二届：鄢青 杨芳芳 陈莹

第三届：李亚兰

第四届：李培 肖晶晶 肖阳 何文静 唐萌 庹文豪 肖光琼 向妍

       张平 张玲 容幸 史雪英 陈勇琼 庹文豪 丁怀恩

素质班亲友：陈亮 魏小聪

四、活动目的：十周年庆典的感悟和讨论华南区学习小组成立的相关事宜

 

（一）交流十周年庆典的感悟

详细内容：

李培：转眼间，令人期待的素质班十周年庆典已经从将来时转变成了过去时。回顾10周年庆典，无论是在二号报告厅一至六届济济一堂的隆重的10周年庆典礼，还是高规格的高峰论坛，或者是那三四百人犹如巨龙般的晨跑，都留下了众多难忘的记忆。每当看到自己的卡通相框，捧起《一朵云推动另一朵云》的时候，相信你都会有所思考，有所感悟，对于十周年庆典，对于素质班，亦或是对于自己。今天让我们相聚在一起，重温10周年庆典中一幕幕难忘都时刻，打开心扉说出你对素质班那深深对情愫，也分享一下对于生活和工作对滴滴感悟。现在我宣布，华南区素质班关于10周年庆典分享交流活动正式开始。

首先，我先宣布两点要求：

1、今天所有人的发言稿件必须在明天中午（2014年12月15日）12：00之前以电子版的形式发给肖阳，肖阳不得以任何形式进行催促，过了12点就不再接收。我一再强调希望大家在发言之前将自己想说的先写下来，好好沉淀一下自己的想法，归纳一下自己的语言。在提升自己的同时，也使得交流和分享更有意义，同时也减轻了会议记录人员的负担。如果一个人对自己所说的话都不重视的话，又怎么能让别人重视呢？

2、每个人限时发言3分钟。我相信每个人都有很多感悟想与他人分享，但我们不能总是把机会留给前面的人，等到了后面就只能简简单单到以一言以蔽之了。如何把自己本想在10分钟内说的话在3分钟之内说完是一种水平，能在1分钟内就表达完则更是一种境界。

回顾十周年庆典，我最大的感受就是“感动“，这种感动来源于亲眼目睹了各项活动的精心筹备，来源于素质班各届成员的相聚，也来源于再一次目睹了老宋、汤书记和张青老师的风采，再一次聆听了他们的教诲。我认为谢记者评价十周年活动“充实、饱满、高质量和高规格，并能让人收获满满正能量”是十分准确和精辟的。坐在返回广州的火车上我一直在思考宋老师的演讲《在希望中前行》。宋老师说，只有团队协作才能帮助每一个个体走出困境。宋老师希望我们拥有永葆热情、勤奋和坚持的生活态度，专注做事，坚持不断的去思考、实践，再思考。他也希望我们的团队不仅仅饱含凝聚力和真情，也能用理性去指引我们前行。我一次次翻看宋老师的讲话稿，也一遍遍问自己“我该怎么做？我们素质班该怎么做？“于是我有了三点思考。

首先，如何吸引更多优秀的人加入我们素质班的队伍，壮大我们的力量？在这次活动上，我看到了一些比较陌生的面孔，也认识了一些新的朋友。宋老师的同学和朋友、朱文昊、严龙和杨发吉等人特意赶来参加活动。我在想这些人为什么会愿意在百忙之中赶过来参加我们的活动?沈总为什么在接到宋老师的电话之后毫不犹豫地帮助宋老师出版图书？严龙学长为什么愿意出钱、出物资助我们举办活动？说远一点是因为他们认可素质班，认可宋老师“二十条”的理念；说近一点，是他们认可宋老师，认可赵俊涛学长。在研讨会上很多人说要扩大我们素质班的对外宣传，扩大我们的影响力，吸引更优秀的人加入我们的组织。那我们该怎么做才能获得那些有志之士的认可呢？直接给他们讲述“二十条”？讲述我们和素质班的故事？还是直接给他们看我们的《大学记忆》。

我个人认为这些都是次要的，我们最应该做好的或许恰恰是做好我们自己。做好我们的本职工作，调节好我们的生活，充分利用我们的空余时间去提高自己。当我们在这个浮躁的社会不断地充实自己提升自己的同时，我相信我们所散发出来的正能量是会得到那些有志之士的认可的。当他们去认可个体的时候，他们已经在慢慢地认可我们的团队了。当这种认可建立起来之后，一切的宣传便显得是那么的自然。我也希望我们华南区能有更多有志之士加入，当然这需要我们大家一起去努力。

其次，如何才能如宋老师所愿，给这个团队增添更多理性的色彩？我认为素质班和一般的社团有很大的区别，我们有理想，有目标，也有纪律。离开学校之后每次的聚会不能只是聚餐，即使聚餐的规模再大，档次再高，那又能怎样？我们是一个学习型的组织，我们的优越性就在于我们有力量使自己不断进步，我们不能让自己和世俗走的太近。以素质班华南区来讲，我希望以后大家的每次相聚都能有所收获。当你在工作中有什么疑惑，在学习中遇到阻碍，在生活中有什么不懂的问题或者有什么心得都可以在这里交流。我们也可以讨论一些有意义的新闻，一起去做一些公益活动，一起去徒步旅行等。我希望它能够给我们的生活、工作和学习注入动力，给大家带来正能量。充分发挥一个学习型组织的优越性，帮助我们成长，促使我们变得更加优秀。

另外，如何增强各届素质班同学的交流？我感觉我们应该积极主动地和往届的学长学姐进行交流，并为在校的学弟学妹们提供力所能及的帮助。往届的学长和学姐是我们的巨大财富，每次和赵俊涛学长、鄢青学长和李胜学长交流都能使我收获很多很多。我应该也应该把这种帮助传递给在校的素质班成员，积极主动地参加他们的活动，并力所能及地给他们提供方便。例如每年暑假的学习访谈，大家积极主动地帮他们解决住宿和餐饮。对于暑期支教和《大学记忆》的出版等，给予更多的关注和支持，让他们感觉自己并不是一个人在战斗。我们要让他们感到幸福，身处大学之中有这么多学长学姐在关照自己，每次活动有这么多学长学姐的大力支持，这种幸福感在温暖他们的同时也会感动我们自己。

郭彦：明天有一个江苏分公司总经理和财务要到我们这边报账，领导安排我这个小会计接待一下，所以恐怕来不及赶到广州与大家相聚，参加第一次的讨论活动。请见谅。不过我依照此次华南区活动流程，把自己的感想写了出来。届时请庹文豪代为传达。关于十周年感受：素质班五周年庆典的时候我是参与了全程的策划，记得当时我们写的最后一句台词是，素质班五周年庆典到此结束，我们期待十周年相聚。说这句话的时候，我完全没有一个十周年的概念，完全想象不来五年后的现在，我，以及那些我们会是在哪里，有着怎样的心情和工作。这次聚会，看到不同生活方式的学姐学长，可是，我有一种感觉，不管他们选择的生活方式是什么，他们的生活态度总是健康的，积极向上的，能够带动别人也能够被别人带动的。现在有好多学长都是领导层了，有时候想着自己的领导也和他们一样的年纪，顿时就觉得没什么隔阂了。作为一个应届生，我想问问华南区的领导层学姐学长们，你们到底喜欢什么样的下属，你们会给予他们多大的宽容度？关于华南区学习小组：有必要成立，能够加强各届之间的联系，互换信息，丰富生活。不过如果要做，就需要做精致。比如说，每一次活动都需要活动纪要，需要我们华南区的旗帜拍照留影。对于活动究竟是要严肃的思想交流还是说寓教于乐，我建议像新周刊的特别策划一样，每次活动一个主题，所有环节围绕主题。我更倾向于像穿越东西冲这样的户外活动，或者是针对性强的读书活动，比如大家都看了同一本书然后围绕这本书开个读书会而不是一个人介绍这本书一个人介绍那本书，比较散。对于学习小组的意义在于规章制度规范自己的不自觉性并给予第三方监督，还是在于兴趣型小组，愿意来报名参加，不愿意或者有其他安排就不来，我倾向于后者。因为我觉得工作之后，学习的主动性在自己手中，真正的学习都是在工作中，在周一到周五的上班时间或者下班时间，周末理应放松，用丰富的活动充盈自己。以上是个人一点看法。期待明天的讨论会。希望早日看到讨论结果，早日看到学习小组雏形。

 

肖晶晶：素质班十周年我没有回去，主要是因为工作上的事情没有安排好。看到BBS、老宋的博客、朋友圈、素质班群，感觉特别特别感动，也很后悔没有回去参加这次的盛典。所以这次周末即使感冒不能说话也及时赶到参加大培组织的华南区学习小组讨论会，因为我不想再错过。素质班给予我的太多太多，不单单是20条、良好的生活习惯。它已经融化在我的脑海里成为一种生活的态度。它时刻给予我一种坚持的动力，让我知道我还有这么多兄弟姐妹们的陪伴。所以我不想离开她。虽然离开了湖北经济学院，离开了老宋，虽然工作、生活有很多很多琐事让我们忙的焦头烂额，但是我希望我们华南区的素质班能够凝聚起来，以“忙起来、学习起来”为宗旨，在“20条”的基础上有所突破，让我们尽快的成为一名职场人、社会人，能够在以后的人生路上走得更从容、更加自信。

 

陈勇琼：十周年的假期自己从七月初入职就开始向部门申请，几乎每个月都会向部门重申请一次，所以最终自己得以回去见证这一历史的时刻。许多朋友、同事都问自己为什么愿意为一个社团的十周年庆大老远回去，每当这时我只能报以微笑回答，因为在内心深处对于素质班有太多的记忆与感情是无法用语言来表达的。总的来说对于这次回去有两个主要原因：一是为了某一群特定的人而回，大家彼此之间有着深厚的情谊，像先锋战队，两年的时间大家在一起拥有许多难忘的记忆，而这些记忆足以支撑自己回去的动力；二是重温曾经的自己，再寻或者强化初心，踏入社会半年，时间不长不短，当已走过一段路程时想回过头看看自己在面对社会上的种种诱惑是否已经迷失了自己，是否还追随内心最初的声音。

这次回武汉给与了自己许多感动，老宋、涛哥、德哥、春华学长以及在校学弟学妹们等的无私付出让自己感动，除此之外感触最深的还有以下三点：一是自己的优秀才能为组织作出更多的贡献，组织的共同优秀才能吸引更多的外围资源。前者突出体现在拍卖环节，老宋的字画有许多的素质班人都想要收藏，但是迫于现实的条件而未能够如愿以偿；后者体现在这次素质班十周年庆参加的人不是仅局限于素质班人，还有许多优秀的非素质班人。二是心灵的塑造和素养的提升。23号下午将近5个半小时的总结交流会中汤书记提到我们要进行自我心灵的塑造及自我素养的提升，保持心中的那一份纯粹，这样才能没有顾虑地走得更远。三是信息的及时更新，资源的合理整合，发挥资源优势。素质班汇集各个专业、行业的人，这是我们的优势，我们应该学会去发挥与利用它。关于信息的及时更新给我感触最深的是十周年庆结束后小德哥写了一篇文章，其中提到他给包括我在内的一些素质班人打了电话，但是大多人的电话关机或者号码成为了空号。或许他给我打的电话号码是曾经2012年参加访谈队时留的号码，所以最终没有打通。在主动及时更新自己的联系方式上自己没有做好，如果自己做得好的话就不会出现电话号码为空号的事情。素质班现在发展到第六届，后面可能会有第十届、十一届等等，如果我们做好信息的及时更新存档以及资源的合理整合，相信许多的素质班人将不会流失或边缘化，当然这也得看每个人自己的选择。

 

容幸：对于十周年，因为工作的关系没有回去成，在那个星期也一直在纠结，想着以前大家一起晨跑，准备华中聚会，去上海访谈的画面。今天更多是希望听听大家的十周年的感想。我想谈谈我对工作的想法，现在的工作不是我第一份工作，刚毕业那会心态很浮躁，会想很多。后来也花很多时间去想明白自己到底想做什么，也很庆幸能来到现在的公司，即是是经常加班也会觉得很开心。只要追随自己的心愿，做了适合自己的选择，即是累也很快乐，始终相信那句话：不忘初心，方得始终。

张平：1.健康的重要性。自己的行程安排比较紧，舟车劳顿，加上饮食不洁，终于急性肠胃炎发作。周六活动当天，只能在医疗室打点滴恢复体力，不能参加开幕仪式和当天的小组交流活动，有种万里长征只差一步，但还是被放倒的悲壮感。从这件事情，我开始重视“健康”的重要。健康，不仅要加强锻炼，还要注重保养，注意控制自己的饮食健康。“病从口入”，为了自己的健康着想，忌嘴很重要。

2.坚持的力量。活动结束后，我一直在思考：十年的时间，我们可以用来做什么。宋老师和其他指导老师，用十年时间创建、引领素质班从无到有，从小到大，到现在，终于开花结果，桃李满天下。反观我自己，现在已经走上工作岗位，工作一年半有余，到我自己工龄十岁的时候，是不是也在从事自己喜欢的事业，小有作为；是不是也能够体面地做到“三十而立，四十不惑”。另外，在我们前进的道路上，一定会有挫折，有困难，但我们一旦认准了，就一定要咬紧牙关挺过去。宋老师在带领素质班前进的过程中，也遇到过很多困难，但这些都被他克服了，所以才有了我们五届十年的聚首。宋老师用素质班的成长给我们讲述了一个故事：怎样做一件事情，怎样坚持一件事情。榜样的力量就在身边，当我们前进过程中遇到挫折时，想一想素质班的成长，我们是不是会更有力量，要坚持继续向前？

3.危机意识。宋老师发言中，有两句话让我印象特别深。一句是“我从不怀疑这个团队对知识的渴望，但是我担心他们走向社会以后失去对生活的热情。”“生活的热情”，“失去对生活的热情”，我一直在思考这两个短语对我而言，意味着怎样的不同。工作中自己经常会遇到挫折，会受到委屈却又不得不忍气吞声，敢怒不敢言。每每这时，我跳槽、放弃的念头就特别强烈。十周年前夕，我在工作中就处于一个这样的负面心态。回校后，看到宋老师，特别是听了他在晨跑当天国旗下的讲话，我仿佛一下子又被点燃了，充满了力量，又回到了大学时期那个风风火火，激情澎湃的自己。感觉真的很神奇，我感觉我这团死气沉沉的乌云被推动了，被阳光照耀到了，发霉的内心终于重见天日了。现在，回到工作状态已经将近一个月了，我感觉自己每天都是向上的，是积极乐观的，是愿意接受挑战的。那么生活上的激情怎么保持呢？转变心态很重要。举一个例子。我觉得学习法语好难啊，我一直想开始，但是迟迟没有开动。这该怎么办呢？学法语这个任务好艰巨啊，我做不到。我脑子里一直这样念叨。直到有一天，我看到一篇文章，作者说，“哎，我成功完成了这件事情，作为对自己的奖励，我决定今年报个法语培训班，学好法语，为去法国旅游做准备。”看到作者这样的计划时，我感觉自己怎么这么狭隘呢？明明是有助于自身发展的东西，我为什么就是和它有仇，将它视为“上刀山下火海”这么悲壮难搞，内心无比排斥的事情呢？我对生活究竟有没有热情呢？只有文章作者这类人，才算是真正的拥有生活的激情吧。庆幸的是，我知道自己病在哪里了，而且会积极配合治疗，坚持吃药。

第二句是“我从不怀疑这个团队缺乏凝聚力，但我担心他们失去坚持的力量。”所以宋老师提出我们不仅要用真情，还要用真知来守护团队发展。我们团队的凝聚力很强，华南区要举办这个活动，大家不远千里万里聚到了一起。可是我还是想多问一下，大家不远万里来相聚的原因到底是什么：是见见熟人，维系一下感情？是我工作、生活不顺心了，出来散散心寻求一些安慰和指引？还是我今天正好没事情做，也没有人陪我，闲着也是闲着，参加这次活动可以帮我打发时间？如果出于这些原因的话，我们都只会暂时和这个团队在一起，我们也不是真正地爱这个团队。如果某一天，你和某个好朋友闹掰了，下次活动，他要参加，你还来不来？如果以后，你事业顺利，爱情美满，生活和谐，不再需要团队的抚慰，团队活动你还来不来？如果你每天都有事情做，都有人陪，团队活动你还来不来？如果是出于真情，我们的团队是不牢固的，是不会天长地久的。我们必须为它增加真知，增加理性。当大家在一起，或是不在一起，我们都在做同一件事情，虽然方式不同，但是殊途同归，我们都在增强彼此身上的这种印记，这样我们的亲密才是持久的。而且，大家在这个过程中，投入了时间，精力，又有所收获，形成了一个良性循环，活动才能很好地开展下去，而且每个人都会受益。

危机意识的第三点是怎么保有我们自身的素质过硬。交流会上，大家多次提到我们要走出去，向外推广素质班。同时，素质班现在也受到越来越多的社会关注。对我自己来说，我担心的是，外界看我的眼光会不会特别的高大上，而我自己又做的不够好。我们真实的自己和外界期许之间落差太大。而我自己能做的就是“战战兢兢，如履薄冰”，努力做最好的自己。做最好的自己是对团队发展的最大贡献。

4.青春永不告别。特别喜欢吕校长在文章中写到的“青春从来不是一段生理年龄上的时光，而是一种朝气蓬勃，勇于尝试看，有好奇心和新鲜感，被未来所吸引，为了实现目标而愿意克服慵懒，不断超越自我，不断获得能力与自信的行动。”明天的我在生理上一定会比今天的我衰老，但是只要我永远拥有一颗青春跳跃地心，明天的我会永远比今天的我年轻，而且每一天都是全新的。

 

丁怀恩：大家好，我是丁怀恩，第四届素质班成员。这次十周年的聚会我是亲自回去参加了的。我这次回去就是为了见证这个时刻，从我们刚刚加入素质班开始就在说“五届十年”，没想到一晃眼来的这么快。这是一个历史性的时刻，这是一个伟大的时刻，我觉得我有必要回去去见证这个时刻。自从他们在筹备这次盛会开始我就在关注着，他们每次开完会在QQ群邮件发的信息我都会认真的去看，去关注，他们为这次活动付出了很多，这次活动从整体上来是说是成功的，也是很震撼的。我对这次盛会是有很大的期望的，通过参加这次活动可以说我很大的收获，当然我也看到了其中的一些不足。现在去想想，我加入素质班以来，素质班的很多活动我都没有亲自参加过，包括《大学记忆》的编辑，贵州、黄石的支教，开学的迎新商战等等。我有的时候都在怀疑我是不是一个素质班人，我在素质班唯一做出的贡献就是我在第四届素质班组织部，我参与了很多活动的策划，在这些地方我可以说是很用心的，我该说的都说了该做的都做了该付出的也倾尽全力去付出，我是没有愧疚的。前些天听大培说月月姐还在贵州支教，现在想想，我真的需要去一次贵州，如果2015年有时间我会去的。我们这次十周年的成功举行是一种凝聚力也是一种号召力。我有的时候也在想这么大的力量来自何处，有的时候思绪也会飞的很远。同时，这次盛会可以说是一个结点也是一个起点。五届十年，十年啊，我们中国的领导人的选举是5年一次，但一般都会延续两届，也就是十年，我们中国也有五年计划，两个五年计划也是十年。十年，从开始到现在，我们走过了十年，这十年里积累与总结下来的经验与教训都是比较成熟的，完全可以是下一个十年的一个指导。这又是一个起点，是下一个十年的起点，下面的十年将是一次飞跃。我也希望我可以看到我们的二十周年。谢谢大家！

杨芳芳：我想就十周年庆说两点感受。第一，素质班的十周年庆典由于我身体原因没能参加，但是在十月底的时候，我和鄢青有幸和宋老师、金老师见了一面，并进行了长达四个多小时的聊天。在他们身上，我感受最深的一点是他们对生活、对生命的激情与热情。激情与热情这一点也是宋老师在10周年庆典上重点讲了的一条。宋老师和金老师能有今天的成就，与他们对生活、工作持久的激情与热情是分不开的。我想，我们现在都很年轻，大部分人都是刚参加工作不久，可能刚开始这一两年我们还有一份对工作、生活的激情与热情在这里，但是，随着时间的流逝，还能保持这一点，就很难能可贵。

华南地区有这么多素质班的兄弟姐妹，但在今天，我们这些人还能坐在一起，共同讨论一些事情，是非常难得的。也许再过个一两年，等你们也成了学姐学长的时候，还能来这里参加素质班的聚会人，可能已经非常少了。我希望我们今天在坐的各位，以后能一直关注素质班的活动，在没有时间，没有精力的时候，创造一些条件来参加。因为，我们能在华南地区拥有这个团队是非常幸福的一件事情，我们应该像一家人一样，相互帮助，团结合作，让自己、让这个团队更加强大。所以，在生活、工作中，我们要做个有激情有热情的人，没有这两点，我们很难让自己优秀与强大，如果自己都不优秀的话，怎么去给更多的人提供帮助，创造价值呢？我自己是最需要反思这一点，也希望在今后的生活中，慢慢地去作出些改变。

第二，是健康问题。我很赞同张平刚刚讲的“健康很重要”这句话。过去的2个多月的时间，我像病人一样的在生活，每天都是度日如年。包括今天早上，我和鄢青还在跑医院。我觉得失去健康是一件非常痛苦的事情，因为没有健康，你就没有精神，没有力气，没有心思去做任何事情。所以我也给自己定下了目标，今后一定要注重健康，关注养生，多加锻炼。

鄢青：素质班十周年我和杨芳芳是没有回去参加，这是一个难以弥补的遗憾，刚才听到大家的发言，我也感受到了素质班十周年的那份激情。刚才听到前面的学弟学妹们讲的自己在素质班活动的点点滴滴，感觉你们对在素质班参加的一切都是记忆犹新，像我们这些毕业久了的人，曾经在素质班的那些具体细节真的越来越淡忘了，跟你们一起聊天，仿佛又回到了以前，没有像各位刚从学校出来那样的深切，但是在这里我想讲三个故事：

第一个是一位湖北经济学院某社团的成员回去参加他们社团的庆典活动，回来之后告诉我再也不会回去参加那个社团的任何活动了，因为活动组织得很差，吃吃饭喝喝酒没有任何意义，这让我反思为什么素质班人不一样，回去的素质班人都觉得不虚此行，都觉得自己被重新点燃了？是因为高标准的准备、认真的态度、每个温暖的小细节让每个素质班人为此自豪，强化了大家的归宿感，这也是宋老师所说用活动来教育人，不把教育形式化，而是将它内化成每一件小事，用行动来改变思想。

第二个是我遇到很多老板，发现过了创业时期的企业缺的不是资金、不是客户，缺的是人才，是可以信任和依赖的人，做任何事情人是最重要的，世上没有完美的个人，只有完美的团队，我们素质班是一个优秀的团队，要学会利用资源，学会寻求帮助，学会发展自己的个人魅力和领导力。

第三个是我同行的一个朋友，本来今天是要跟我们一起活动的，因为下午要开会所以来不了，我就给她介绍过一次素质班，介绍我们所做过的事和将要做的事，她觉得非常有价值，很想参加我们的活动，她说个人的情绪和状态是有波动的，利用团队的力量可以互相鼓励。对于一个非素质班的职业人都有这样的需求，渴望加入这样的团队，我们就更应该利用好华南的团队资源做一些事，组织学习小组共同努力。

 

肖阳：今天非常开心能够和这么多素质班人一起交流讨论，刚刚鄢青学长和杨芳芳学姐提到了素质班的很多曾经的记忆已经渐渐模糊，但是我看到学长学姐描述自己的生活状态，我觉得素质班的精神并没有走远，而是融进了他们生活的点点滴滴中，对待生活的热情和诗意不正是我们追求的东西吗？素质班十周年，因为我个人的原因并没有回去，但是看到了很多美好的图片和鲜活的文字，这些记录了十周年，也让我们感受到了十周年的氛围，很荣幸和素质班人一起走到了今天。让我感触非常深刻的可能有两点，一是对待生活的热情，我想当我们一天走上了工作岗位，在每个周末只是睡到十点钟，一天就这样过去了，没有任何的不一样，这是多么可怕的一种状态，我特别不希望有这么一天，看到了宋老师以及我们素质班里的很多人十几年如一日的去坚持自己的兴趣，坚持做好一件事情，我就觉得对待生活我们需要热情，需要对一些东西的热爱，这些东西可能是很多个方面，但是却能给你很多有益的帮助，并且反馈到其他的很多方面，达到一种良性循环。第二个方面就是思考问题的能力，最近刚看了《星际穿越》，在其中未来的我们是处于更高的维度去看，那么我们就能够碾压低级维度的我们，当我们用三维的思考层次去看待二维的时候，我们就会有不一样的收获，而素质班就教会了我更加高维度的去思考一个问题，解决一个问题，如何选择、如何做好身边中一件件小事情，这些在我今年找工作和考研中起到了很重要的作用，也是我受用一身的东西，谢谢素质班，谢谢素质班人。

向妍：这次十周年没有回去，是我的问题，没有平衡好。但是从大家发的状态，照片，文章，特别是龙哥，华哥，小强跑完藏龙大道后在桔2楼后那条小道上自拍的照片，让我一下想起了很多，聊过天做过游戏的操场，支教去过的筠山，顿时很多记忆涌上心头，很温暖。大培在回来后的那一周给我讲起那次聚会，感觉两眼都会放光似的。我看了他推荐的老宋的《在希望中前行》。给我影响最深的一句话我已经能直接说出来，“我从不怀疑这个团队缺乏凝聚力，但我担心他们失去坚持的力量。一个人、一个团队要想走得更远、更久、更好，不仅需要真情，也需要真知。情感会让大家走得很近，然而理性的光芒才会照亮一个团队走得很远”。我很欣赏大培一点，他总能比大家考虑的再多一点点，他说毕业后的素质班人不能就这么散着，它应该有更大的作用，我们要聚起来，他说了并且行动了，然后就有了我们今天的聚会，我相信所有今天能来的人，有从深圳过来的，有本来准备去医院的，不来可能有千万种理由，但是你来了就都是很棒了。你来了就说明你还继续坚持着。也希望我们不仅要坚持下去，更要做这里的主人。以后的活动都是我们每一个人自己用心去办的，不再是大培或者青哥那么几个人。因为工作无非是策划一场一场活动和与人相处的模式。我相信你在这里做好了，把这里的自己复制出去，就是一个很棒的人。

 

史雪英：十周年因为工作原因没有回武汉，这次谈的感谢为两点：1、素质班为我做了什么；2、我为素质班做了什么。素质班为我做了很多：首先，她给了我接触我现在很喜欢的这份工作的机会，让我认识了CVTE，进而拥有现在这种充实的工作生活状态；其次，她让我的表妹也有了充实的大学生活。大学时向刚进湖经的表妹介绍了素质班，很幸运，她也成为了其中一员，现在她跟我说：“姐，素质班让我的生活变得充实，我会早起晨读，会参加有意义的活动，谢谢。”再次，素质班给了我坚韧。刚入职，工作中会遇到很多问题，很多挑战，面对这些时我没有想过放弃，想的更多的是：再坚持一会，再坚持一会，这次历练过去了，就成长了。就跟在素质班时一样，大冬天的晨跑，告诉自己，再坚持这一次，再坚持这一次，就过去了。这些积极、坚韧的性格，是素质班给我的。最后，素质班给了我难能可贵的友情。向妍、光琼，我们在一个公司工作，我也会有躲在卫生间偷偷哭鼻子的时候，但是，每次觉得压力大的时候，我会给向妍打电话：“妹子，有时间不？走，楼顶吹吹风。”一个女孩子在外面奋斗，身边有这样几个可以相互鼓劲儿，相互扶持的朋友，很难的。我为素质班做了什么？想想，参加组织部策划素质班的活动，参加筠山支教，除此，也没有了其他太大的贡献，很是惭愧。那么，参加工作的我，我们怎样弥补我们的遗憾？马上，下一届的学弟学妹们要开始访谈、开始找工作，借此，我希望自己能帮忙做些什么。不管是帮忙安排住宿，介绍公司，我会尽自己的力量，作出自己能做的，借此报答素质班给我的一切。

 

庹文豪：关于十周年的感悟有很多，一会儿如果时间允许的话我再谈感想。这里我想和大家一起重温下宋老师的《在希望中前行》（朗读宋老师文章），宋老师的文章说出了我们的心声，指明了我们的方向。关于十周年，我的关键词是两个感动和成长。感动，首先是感动自己，提前一个月开始请假，安排工作为了能够回到母校，平时和爸爸就多次聊过素质班的事情，我说这是对我非常重要的团队，爸爸很爽快的答应了，能够陪着爸爸一起参加庆典并收获正能量。被老宋感动，无论是演讲还是晨跑，老宋48岁的状态让我感动，优秀是一种状态，我们试想当自己40多岁的时候是什么样子？被为了活动付出的每一个人感动，在庆典开始的头一天晚上，为了布置会场，一直忙到了夜里1点，老宋给这次活动打95分，那5分正是扣在了沉积与飞扬几个金黄色的字没有显示出来，这是头天晚上大家辛苦涂出来的，感动于金老师，为了两本书的出版，金老师本来就瘦，加班加点的审稿出书，瘦了好几斤，宋老师看的都心疼，在《想象你们灿烂的笑脸》中金老师也道出了对老宋的无奈和支持，坚持和求证。在素质班我们有信任的力量，而这能够减少沟通成本，相信是一切的开始，因为信任这个团队能够让自己更加优秀，能让自己不感到孤单，能够互相帮助走出困境。我们有真实的力量，学生的真情实感，真挚表达就是能够推动我们不断前行的动力。对于如何工作？老宋说的很明白，知识，技能能让一个人找到工作，并获得提升，但是持久的热情会把平凡的工作变成艺术享受，并在不被察觉中变得更加卓越。我们成不了某个领域的专家，但我们希望成为最好的那个自己和过人性美的生活。第二个是成长，无论是宋老师发言中真诚的人生智慧，还是高峰论坛上老师们的真知灼见，晚宴拍卖时9741班的倾囊支持，趣味运动会上看得出来出社会后的我们确实需要加强身体锻炼，研讨会上汤书记提出的5点肯定和3点希望很值得回味，团队的力量让我们走的更远，环境在变化，我们需要不断的学习来适应改变并尽可能的引领未来，素质班的环境是开放包容的。

 

肖光琼：前面大家讲得很深刻，也都有自己的意见，对于宋老师在十周年聚会上的发言，我就不再说了。此刻就谈谈我的感受，大家刚刚都说到素质班给了我们美好、机会。蜕变等等，突然想起一句话“因为素质班的存在，让我们的生活充满激情和快乐”，但我总觉得，素质班想做的并不止这些，看看周围的人，有素质班人的同学，也有素质班人的爱人等，让我又想起了一句话“”因为我们的存在，让周围更多的人生活充满激情和幸福“。接下来说两点十周年的感受：第一；震撼，聚会形式、内容再到现场的布置，都非常的优秀，让我看到了和别人不一样的地方，我们的聚会不单单是简单的齐聚一堂，而是一种分享，宋老师分享他的感受和对我们未来的担心和期望，还有其他发言者的感受，这都是一笔无形的财富，也正是这些财富伴随我的成长和蜕变。第二；感动，这一场大规模人员的聚会，背后支撑的力量是何其强大和坚韧，人员接待和组织、场地布置和礼品发放等，感谢这个团队的人员，因为他们，我才有机会看到这一场盛会。所有泪水和汗水都是值得的，因为我更期待20周年的聚会，我想那时我会带着自己的孩子参加。

 

陈亮：我叫陈亮，信管学院09级，现从事IT工作。李培昨天打电话邀请我参加这次的“素质班”华南地区见面会，我很乐意的接受了，因为我想了解了解“湖经素质班”究竟是一个怎样的团体，也想见识见识“素质班”里面这么多优秀的人。相比于各位在素质班待过的人来说，我对素质班的了解算是微乎其微，从前面几位素质班成员的演讲中，我了解到了素质班是一个已经有了十年历史积淀的团体，了解到了素质班“忙起来，学起来，快乐起来！”的宗旨，也了解到了素质班组织的一些活动。下面，我将浅谈一下对我感触很深的三个地方。
第一点，激情与梦想！大学时期，我加入了我们院篮球队。那时的激情就是篮球，那时的梦想就是希望能够在大学期间为院队带来一次总冠军。大学四年，我们也一直在用我们的激情为我们的梦想而奋斗着。由起初的鱼腩球队，到进入到四强。但是，直到大学毕业，夺冠的梦想也未能实现。大学毕业后，激情慢慢的被生活给磨灭，梦想也不知被丢到了哪个角落。直到今天，见到在座充满着激情，怀揣着梦想的各位，了解到素质班人对待学习和生活的激情与“一朵云推动另一朵云”的梦想，不禁让我感到惭愧。

第二点，传承！素质班是一个已经有了十年历史积淀的团体，这让我感到很吃惊，我曾以为，大学期间的团体，对每个人来讲，顶多只有四年的记忆，四年过后，人走茶凉，曾经的团体又变成了另外的模样。可是通过今天的了解，发现我错了。素质班之所以能够发展十年，离不开素质班老师的辛勤付出，离不开每位素质班成员对素质班精神与理念的传承。这里，引起了我的反思，为什么我不去做些事情，让我曾经热爱并引以为豪的团队继续传承下去？
第三点，支教！通过大家，我了解到素质班曾多次带领素质班成员远赴偏远贫困地区，为那里的孩子们上课并带来关怀与温暖。这样的行为，让我忍不住对素质班这个团体点32个赞。以后如果有支教这样的活动，我必定竭尽所能的参加，为公益事业，做出自己微乎其微的贡献。

以上三点，仅仅只是我通过刚才大家的谈话了解到的素质班，当然，这也肯定只是素质班的冰山一角。以后的时间，我将会去慢慢的了解这个伟大的团队。
最后，很庆幸自己今天赶来参加了这次见面会，让我认识了在座这么多优秀的人，认识了素质班这样优秀的团队，更触动了我内心深处的一些东西。可是，我又有点后悔来参加这次见面会，因为，这次见面会又让我的大学生涯多了一些遗憾-----与素质班相见恨晚的遗憾！

 

李亚兰：关于参加十周年庆聚会的感想，因为在素质班五周年庆的时候，我作为在校的素质班同学，参加了五周年庆的活动策划。而此次作为毕业已经参加工作的素质班人，参加十周年庆活动，内心的感受是完全不一样的。由于自己在外面也见识过并参加过很多大型活动，对比此次看到素质班人自己策划并布置的活动会场（即使有一些小的问题，比如投影仪的位置有一点儿不正），整整两天的每项活动每个环节的成功完成，让我深深体会到了素质班人组织并策划活动的的能力真的不亚于很多专业搞活动策划的公司，甚至比他们强。当然，回到母校，回到素质班的大家庭，见到了很多想见的人。见到宋老师，听到他那熟悉的嘶哑声，内心充甚是激动。见到素质班的第二届和第三届的好友们，感觉很熟悉很舒适很安心。见到仅有认识的几位下届学弟学妹，他们热情的招待，让我很感动。

听各位老师以及素质班代表的发言，我收获了很多精神食粮。听下午的关于高校教育的高峰论坛，结合我自己现在也刚刚进入高校，作为高校教师的角色，对我以后的工作启发是很大的。由于前面很多同学以及发言了，时间有限，我想说两点和大家不太一样的启发。

1、为什么很多第一届第二届的学长学姐们参加了五周年庆，而此次没来参加十周年庆。我在想，会不会随着毕业时间见长，我以后也会这样，逐渐就淡化了素质班在我生活中的位置。思考了一下，我觉得原因主要是我们自己对这个团队逐渐付出的太少，关注度太少，久而久之就与它拉下了距离。我不想这种情况发生在我身上，因为素质班里的人、事，素质班的精神已经潜移默化影响着我，我真的很爱它，爱团队里的宋老师，团队里的你们，我平时不太会直接表露自己的感情。所以，我很有必要督促自己多关注素质班的动态，未来的发展，以及与素质班人的感情交流。但是，由于自己打算留在广州定居，与素质班的根据地——湖北经济学院，有一定距离。团队的力量远远胜过个人的力量，因此我觉得把素质班华南区建设好，是非常重要的，也是我很期待的。这样，我们在广州深圳的素质班人，以华南区这个小团体，共同关注素质班的动态及发展，一起把素质班的精神传承下去。我想，20周年庆时，我们华南区的人肯定都会回去，素质班也不会离我们渐行渐远。

2、为什么我们愿意参加素质班的活动，除了感性上的，我们对这个团队有深深的感情；我觉得还有很重要的一点是，我觉得参加素质班的活动，我能够有收获，对我的生活和工作都有启发，能够成长。就像宋老师说的，聚会并不是简单的相聚，而是能够让人成长的相遇。团队在成长，在进步，在变得优秀的路上，那么团队里的每个成员自然也会变得越来越优秀。反过来，若团队里每个人都逐渐变得优秀，然后把大家的智慧能较好的融合起来，自然团队也会变得优秀。因此，我觉得我自己不能再仅仅作为一个参与者，而因该转换为一个主人，为这个团队付出。前提是，我自己要逐渐变得优秀起来，感觉自己身上的责任也加重了，这是一种很自然的感受。无形中，也激发了我对工作对生活的热情，激发了我对斗志。

（二）讨论华南区素质班学习小组成立的相关事宜

李培：在大家上半部分的分享活动中，我听到最多的一个词就是“感动”。为什么这次十周年庆典能够感动那么多人？为什么有些社团的周年庆让大家感到没有意义？为什么我们的10周年庆典会有那么多人愿意从天南海北赶回去参加？为什么我们的十周年庆典能让大家感到有那么多收获？为什么有些人认为肖阳在素质班的两年内有那么大的蜕变？我个人认为关键是我们这个团队中的人。因为在这个团队中有些人愿意为你默默付出；因为这个团队有人总是饱含激情、能够给你带来阳光、带来向上的力量；因为这个团队的人能够引导你静下心来去思考，让你有所收获。

有句话说得好，当这个团队都优秀了,那么里面的个体能不优秀吗？我倒是想把这句话反过来说，我们能不能在提升自身素质的同时，来使得整个团队因你而变得更加优秀。对于我个人，我希望我能以我的力量去带动更多的人去减肥，去参与公益活动，去提高大家对华南区的关注，去把华南区做得更好。我希望我能像一束阳光，给大地带来一丝温暖。我更希望大家每个人都能像一个太阳，能温暖这个世界。等到我们把自己做好了，我们就把华南区做好了，我们就把素质班做好了。到那个时候我们就会感到特别地骄傲——我是素质班人，我在素质班呆过，我们为素质班默默付出过，同时我们也收获了很多。我相信那一天一定会到来！

那么如何使得我们的每一个个体变得更加优秀呢？我建议成立华南区学习小组。我先讲一下我个人的一些想法，希望能起到抛砖引玉的作用。

首先，我们必须以主人翁的心态融入到华南区素质班的建设之中。我跟大家分享一下我个人的一点想法，可能有冒犯两位学长（第二届陈莹和鄢青学长）的地方，我记得去年我们元旦聚会的时候我曾经说过，既然我来到华南区了，那么华南区就是我的地盘，我的地盘就应该我做主。同时，这里是我们在坐的每个人的地盘，我们每个人都是这里的主人。我希望我们所有的人都能有这种心态，当我们在整个团队中，每个人都以主人翁的心态去思考的话，那么我们的团队就将更加优秀。

其次，我们要抱着必胜的信心在探索中前行。对于学习小组，我个人认为它不是说学习小组是可做可不做的，不是仅仅去尝试，而是我们一定要去做，而且一定要把它做好，做成功。中间可能会遇到很多问题，但这些都算不得什么，集思广益、多反思多思考，成功一定会到来。十周年庆典我们返校更多的是感受到别人给我们带来的温暖，我希望在二十周年庆典的时候，更多的是我们去温暖别人。当大家看到华南区素质班人回去的时候，让大家感觉到有种不一样的力量，因为我们为素质班精神的社会化推广进行积极的探索。

我们有没有必要成立华南区学习小组？学习小组的重点在哪里？针对这两个问题，我也特别想听听大家对想法。

 

鄢青：我感觉从以下几个方面去做比较合适：第一、早起。第二、阅读。第三、运动习惯。第四、思考的习惯。第五、建立人脉。第六、参与公益活动。这些是我的想法。我想如果大家只是纯粹的坐在一起去交流没有太大的意义，大家可以做一个简单地介绍你自己的PPT，把你所从事的行业、你的职业发展规划，包括你自己的人生目标，你想成为一个什么样的人展示给大家。大家一起去思考，如何帮助你实现自己的目标，你自己向大家展示的时候，在无形中给自己带来了压力。在以后的活动中大家也会去检查你的成果，评估你的表现。以早起举例，如果在坐的二十个人中有十个感觉早起比较重要，我们就可以去尝试如何帮大家形成早起的习惯。当我们约定好之后，大家可以以自愿的原则形成一个小的team,在这个team的人可以一起去思考，每天通过什么样的方法来实现我们的目标。另外像阅读，我们阅读的书目可以是不一样的，因为我们所处的行业是不一样的。如果说你在十二月份计划读十本书，你可以先告诉大家，大家相互督促。而不是说大家聚在一起，围绕着一本书去共同学习，看过之后大家一起去交流，这样的话是不够有针对性。第三点，也就是跟社会接轨这一块，我感觉大家有必要去借鉴一下BNI的模式。BNI是一个在美国有29年的人脉杠杆的组织，它的程序非常规范，就比方说我现在做一个10秒钟的自我介绍，它会有一个措施，到9秒的时候它会举手，到10秒的时候它会敲一下钟，无论你是否说完都必须结束。通过这样一个简单的约束，大家去提升自己的语言表达能力，你如何去面对50个人，100个人去表现自己。更重要一点的是在人脉杠杆方面他们会带一些很有价值的人去参加其他的活动，他们有一个观点叫做“付出者收获”。以刚才讲的PPT为例，也许庹文豪说，明年想做一个关于餐饮方面的创业，大家是不是在会后可以相互介绍一下在餐饮方面有没有什么可以推介的人,餐饮方面的讲座或培训给到你？在我们帮助到你的同时，我们会有一个记录，我是如何帮助你实现自己的目标。我们的记录，我们是如何帮助你的，这就是我们的一个成果。这就是我想说的几点。

 

李培：鄢青学长是我特别敬重的一个学长，也是特别有思想的一个学长。我们的大团体下面要有一些小团体，例如青哥说的这六点，我们华南区可以做一些积极的尝试。如果有几个人认为早起比较重要，那么我们就可以形成一个关于早起的小的team,去督促大家早起。大家也可以形成一个关于阅读的小team，在阅读之后互相交流。当这样的小team一个一个建立起来之后，我们的探索就更进了一步。

 

丁怀恩：我就五个方面讲一下我的看法。第一，关于李培刚才说的优秀，在让自己变得更优秀的同时，带动身边的人一起优秀。正如古人所言，“身修才能家齐，家齐才能国治”。我们必须首先使得自己足够优秀，在我们优秀的同时，我们有义务去带动身边的人成长起来，从而使得素质班更加强大。第二、我从范围来说，咱们成立这个学习小组是仅仅局限于素质班，还是可以融入一些非素质班的优秀人才参与进来，我觉得需要讨论。第三，就是组织方面。我们需不需要有一个负责人，有一个专门的宣传部门，我们需不需要这样一个组织形式。第四，学习的内容。是全方位的，还是仅限于宋老师的发言，仅限于素质班之内的一些东西。我所说的全方位的，例如李培从事的软件，在微信里所推荐的投资理财等，我们有没有必要去学习。第五，关于传达。我们怎么去高效的传达也很重要，我们是采取跟帖的方式一个一个去跟，还是采用邮件的形式去回复，采用什么样的传达方式很重要，值得大家去讨论。

陈莹：我感觉必要性就没有必要去讨论了，大家能来就是表示了一种认同。关于活动以什么样的组织形式，我记得项目小组刚成立的时候，李胜来问我项目小组的活动该如何开展，我们前前后后讨论了半年时间，最后眼看女生节就要到了，我们决定不要想那么多，直接去做，结果整个素质班都调动起来了，当时赚了900多元，我让李胜在BBS发了个贴子，这对素质班来讲是一个很大的鼓舞，因为我们从来没有想过能够依赖团队的力量去做一些商业活动。但是之前半年时间大家都在讨论卖什么，做什么东西，我们今天讨论的东西也是一样的，如果我们觉得可以了, 就可以从小事入手直接去做，不需要思考太多。在广州我也有一个自己的小圈子，我发现他们比我们强很多，并不是因为他们比我们更加优秀，他们没有去想很多，反而想的很简单，他们就想如何才能把自己的事情做对。其中一个朋友的EXCEL造诣很深，是我所远不能达到的。我怎么学我都做不过他，他把一些小事情做到很到位。今年有一个新入职同事是学会计出身的，他的会计基础非常扎实，主要是他喜欢，跟我们素质班人比起来，论言谈举止，可能还没有很多素质班人厉害，但是每天过得很开心。所以我觉得我们做事情要从小事做起，把它做好。我希望以后我们能够把活动的一些提议整合起来，然后形成一些正式的东西，开会的时候再一起讨论，我们要的是马上做，而不是一步步想却最后nothing。在华南的竞争压力是很大的，我们无论是领导一个团队，还是做一些简单的事情，一定要注重细节，做到极致，才会有资格吸引外面的人过来。我们素质班有阵地啊，它的阵地就是湖北经济学院，不管怎么样，我们总能够在湖北经济学院立足；但是我们如果在华南搞一个团队，我们没有任何的阵地，我们如果搞不好那结果就是散了，只有坚持的做下去、做到完美的时候，外面的不同圈子、不同年龄的人才会融入进来，这个不仅仅需要我们去做，还需要更多有智慧的人加入进来做，而我们现在能做的就是把我们力所能及的小事情，比如说早起，如果大家都听到我们这个圈子里早起都做的非常好，把这件事情做好了，一年两年三年之后肯定会有加入我们的，我们来了更多人之后把其他的做好，我的观点是做什么都不重要，但是必须要把一两件做就可以了，对我们这群人来说就已经很不容易了。

 

肖光琼：刚刚大家讲的都是一些互相监督的东西，那我在想我们这群人里有刚刚工作的，也有工作很久的，平时如果我们有一些问题，可不可以在周末把大家组织起来，一起提出这些问题，并且针对问题进行统一的解答，类似这种培训有实质性的作用，不单单只是平常那种一对一的辅导，对于有些共性的问题，比如说在工作中需要的演讲与口才，我们每个人都觉得很重要，但是什么样的方法去学习最好呢？如果由有经验的人主导和组织会不会是一个很好的方式呢？这样的效果可能是比较好的，当然这个只是一个方面，就像陈莹学长可以跟我们讲讲他的金融领域的一些东西。还有很多方面是值得我们去挖掘的。

 

李培：虽然我们是从湖北经济学院毕业的，可是我们之中懂经济、懂投资的人其实是很少的，我昨天写了一篇关于基金的文章分享给大家，但是我发现没有人去看。

 

向妍：刚刚我提到，我们每个人都是这里的主人，光琼说了一个主题，我想我们可以把我们二十个人分成几个小组，然后搜集一些问题，从中选出一些问题点然后一起讨论，这一期的策划给一个小组去做，去准备。但是我们需要一个反馈，活动做完了不仅仅就这样完了，我们还要去监督其他小组的完成情况，不能单纯做完了就止于这一步了。其实不仅仅局限于一些常规的活动，有很多游戏也是我们大家可以尝试的，这样就可以让大家更加的融入进来，达到每个人都是这里的主人。

 

李培：之前跟有些人讨论过，我们的活动以一种什么样的方式来做，其中提到这次你来做、下次我来做的形式我非常的不希望。这是我们的地盘，我希望的一种模式是当有一个人提出来活动，可以是各个方面的，但是你们不能只是提，你必须要给我们一个完整的学习方法，我们就可以搞成这个活动，我们提出来了之后可以投票，自己感觉哪个方案好就投票，票数最高的我们就可以做。从另一个角度来讲，当某个人不懂某个方面的时候，其实他的准备过程本就是一种学习的过程，收获最大的是自己。但是前提还是你把自己当成团队的主人，包括肖光琼说的监督，只有你做了才会监督。在我们这个团队中自制力差是我们很多人的一个毛病，比如说像我现在背单词，我每周给自己定了目标，同时我还让张平来督促我，给我一些学习英语的方法，还督促自己是不是按照她说的方法来做，她的参与有没有给我带来很大的帮助。如果我把我自己的经历整理出来会不会更有效率？我们更要讨论的是确切的事实。我们可以通过在QQ发跟帖的形式，那么我们这群人对提议的回复就可以一目了然了。

 

陈莹：我想跟大家提一个问题：我们组织活动怎么可以让第一届的一些人回到我们的团队？我们有没有什么方法？我们这个团队是要走一个外向型的团队，是不断的融入人，还是我们只是做一个小众的，如果我们只是做一个小众的团队，刚刚的方案很好。但是外面的人能够融入进来吗？应该是非常难的。我们里面的人可能因为很多特殊的原因离开我们，但是我们可以通过很多最简单的价值观比如说“学起来，忙起来，快乐起来”让一些外部的人加进来，很多人是因为认同我们的“二十条”而认同素质班的。素质班是怎么发展以及素质班的内部问题很多人是不关心的，我觉得我们想的太多。我们平时的活动可以通过邮件通知给大家，冷静交流一下，我们今天主要的目的是把我们的原则把我们的价值观树立起来，这点搞清楚以后，后来的事情都顺理成章了。而且有些问题我们也见到了，来广州我们见到了很多有钱人，也见到了很多有知识的人，我们现在还不优秀，我们想要去做一个很优秀的团队的，真的很难。因为我们每个人都有自己的缺陷，都是一群屌丝，我们想要单纯地往上走是很难的，上面的路我们只能自己摸索。如果我们想建立一个团队，我希望是一个外延性的团队，我们做一些简单的事情，但是我们可以把它做的很好，从生活中简单的事情做起，比如早起，把它做成微信号之类的，慢慢的就会有很多有智慧的人加进来，我们一定要放平和一点，我们已经不是学生了，希望大家能够抛弃原来在学校的那些东西。怎么样去建立一个我们认同、同时影响更多人的团体，首先就应该把原则讨论出来，在此原则之下去发扬和传承，我相信很多人慢慢的就会明白的。从另一种意义上来讲，我们不是做一个团队，而是做一个平台，这个平台融进了很多东西，包括我们素质班的理念，把我们的东西发扬光大，所以我觉得理念很重要。

 

张平：我想谈一下我的三点想法。第一个是由谁组织，第二个是以后活动怎么开展，我觉得以后活动开展，第一个可以是话题引导，每个人先抛出一个话题，大家觉得可行不可行，如果可以，对这个话题感兴趣，自愿报名我要主持这个活动，接下来就是进行自主学习。最后，我们再统一一个时间进行集中交流。第二点就是我们要在年前出活动计划，再用一年的时间进行实施，年终的时候呢，就进行回顾反馈，哪些做得好哪些做的不好，然后再去做下一年的活动计划。第三点，我觉得我们现在要做的事情可以有两个，第一个就是刚才鄢青学长所说的，我们每个人准备一个个人的PPT，回顾一下你自己有哪些优势有哪些不足，自己在工作生活中需要提升想要锻炼哪些能力。以我自己为例，我两次参加我们公司的内部管培生应聘都没有被选上，后来我反思这件事情，我的问题到底出现在哪里？最后我发现我的演讲能力和个人展示能力不行。另外，有次参加无领导小组讨论的时候，我根本不知道要把自己放在一个什么样的位置。这就是我的劣势。我也希望大家可以时不时自我反思一下，“我的劣势在哪里？我今后着重要提升的能力是哪些方面的？我可不可以借助这个团队的力量来提高我这方面的能力呢？”所以我觉得每个人可以准备一个PPT, 进行一下自我认知，如此也可以进行资源整合。第二点，我觉得每个人可以介绍一下自己的公司自己的行业，即刚才提到的资源整合。当我们收集到很多信息的时候，如果有人要去做某一件事，他能知道他可以向谁请教相关的信息。也就是建立类似数据库的平台。这就是我的建议。

杨芳芳：陈莹刚才说的我非常赞同，他表达的就是我们这个华南地区是以我们大家内部一起相互学习逐渐提高能力为主呢？还是说，我们单独就做一件事，把这件事坚持做好来逐渐吸引更多优秀的人进来，在这个过程中我们自己也逐渐提升？陈莹，是不是想说这个？

 

陈莹：我们要做一个平台。

 

杨芳芳：对，我就说这两种，我们讨论一下，大家觉得以哪一种方式发展会更好一些？我个人比较赞成陈莹说的这种。如果说，我们还是跟以前在学校一样，以一个组为单位内部成员一起学习，都是组内的一个提升，和在学校没有太大的差别。我们现在都参加工作了，我们的思维方式也改转变了。

 

李培：我有点不太理解。第一点，我一直不认为外界的优秀的人能比自己优秀特别特别多。我见过一些优秀的人，我知道他们身上有我可以学习的东西，但是我想，华南区素质班这个群体，我们的发展就一定要把他们拉进来吗？虽然我们是需要吸引一些优秀的人进来。

 

陈莹：我们可能不需要把事情做得太多太杂，可以专注做一件事情。李培同学，假设我们今天搞一个活动，我们讨论PPT，讨论开展什么活动，我们能搞出一个什么水平。我告诉你们，我能够想到。第三届、第四届、第五届，我们都搞过这种事情。我们的水平在哪里？我都知道；我们能提升什么，我也能够想得出来。但是，咱们去见见高水平的那种（活动），那和我们搞得没法比。我想说，大家都想成为优秀的人，我们要做就要以第一为标准。一个企业也好，一个团队也好，一个人也好，你在你们那个团队里面，如果你在技术层面或者你在领导能力方面第一的话，你就是老大；如果你第二，你就是助手，和第三第四没有什么区别，是不是？我们什么都搞，演讲搞搞，PPT搞搞，搞来搞去，综合能力是很高，讲话能讲一点，各方面都能搞一点，但是，你怎样才能具体运用到工作中呢？怎样具体运用这些解决我人生中遇到的问题呢？比如婚姻问题，比如家庭问题。我怎么样运用到呢？好像都不深，是不是？这里面有一个很关键的问题，就是我们思维的问题。一定要打开我们的思维，打开我们的观念和理念。每个人都有一种思维模式，遇到问题，我们会怎么想，这会反映出我们的思维模式的。其实这个社会上有很多种思维模式，我们的只是其中的一种。为什么我们能聚在一起？那是因为我们都是湖北经济学院毕业的，我知道你们会怎么想，你们知道我会怎么想，所以我们在一起。物以类聚，人以群分，是不是？但是我们要突破自己，怎么样突破自己呢？我们需要包容更多的思维模式，或者说我们要练就我们所希望成为的那种人的思维模式。这是非常难的，非常非常难。我去年一整年都在做这个事情——转变我的思维模式。我是一种文科的思维，但是我做的工作天天和工科的人在一起，后来我发现了这个问题即我们思维模式的问题。

所以，我希望我们能够包容，我们这个团队是一个包容性的团队。这个团队最好不是小众的，因为一个小众的团队，我们自己做很多，我们自己搞，做的很小众，完全局限于素质班，小众的活动就会变得越来越小越来越小。我们再吸收的力量就是新的素质班的人，我们素质班中的老人也可能会走，是不是？那么整个的智慧，整个的思维模式会非常非常狭隘。所以，我建议，如果要搞我们就去把一两个简单的事情（或许是20条里面的一两项觉得很难坚持的事情）做好就行了。真的，说实话，其实现在我觉得，成功并不是那么难，但是最难的就是坚持，我们每个人扪心自问一下，很多事情很多机会是不是被自己错过了？就是因为别人比自己坚持得好。就锻炼身体来说，我们公司，条件那么好，楼下就有跑步机，我坚持了一个月就坚持不下去，很难，我觉得很难。我自己恨自己：为什么我坚持不下去？但是有些事情我可以坚持得很好。所以说，其实今天，我刚才提醒了，我们聊一聊原则性的问题。对于我们这个团队的将来的构想是怎么样的？我们想想将来，好不好？我们需要怎么样的原则？或者说将来我们想让这个团队把我们变成一个什么样的人？关键是这一点，至于那些怎样去组织怎样去行动有谁负责，我们可以由邮件解决。

我们需要把所有的问题全部都还原，先把宗旨和理念搞出来。剩下的东西（也就好做了）。论认同感，谁不认同，是不是？那些东西我们先（放一放），组织框架，怎么组织，我们也先不要去讨论。真的，因为……其实我说这个话，可能李培你不太高兴，是吧？可能庹文豪不高兴，鄢青不高兴，但是，这是我的真心话。李培，你现在是我们的Leader，我认同，以后我也认同。为什么呢？因为你付出很多，而且你也有这个激情，有这个能力，我认同。但是李培我告诉你，四年前五年前，我当过团队leader，鄢青也当过团队的leader，我为什么今天说这个话，我是为了这个团队能更好，知道吗？你不要在情绪上有什么想法。我把你的那套想法全都否定了，今天我把你原本的想象全都否定了，这对你来说是一个很大的伤害，但是，我告诉你，我是说的真心话，真的，其实，我很多素质班的朋友，包括肖阳、永琼，我以前就跟他们说。

 

肖光琼：其实，我听了大家的想法，我觉得，莹姐，你给我的感觉就是，你现在想要做的一件事或者是几件事，代表的是一种事业，就是我们想要把它做得非常好，顶尖，就是一种事业，因为太宽的话没办法，那现在，就是大家现在提出的，李培一开始的想法，是基于我现在的这个团队应该去补充什么样的能力，是从提升团队成员素质方面考虑的。而陈莹学长是想吸纳在某些方面造诣很深的人进来，这类人在一些方面很成功，在其他方面可能有一些缺点。其实我们现在也有缺点，那就是我们可能很难再繁忙的工作之余兼顾这么多事情。那李培的这个就是说我可能没办法做得这么顶尖，但是我可以让你兼顾到更多的东西。我自己理解是这样子的。

 

肖阳：对于刚刚莹姐所说的我是非常赞同的，因为，我可能觉得，首先，就我想问一下在座的各位，就是你们到底把你们的工作和生活过的有多好？就其实，我觉得，我们在这里工作和生活的话，就比如说我的学习，很多时候也没有非常用心地去学习。比如说工作的话，也没有尽12分的努力去工作。所以，我觉得，首先，我们在成立任何的组织开展任何的活动之前，我们应该把自己身边该做的那些小事还有那些力所能及的事情做好，这个是我们搞这个活动的前提。再者，刚才莹姐说的关于把一两件事情做好，我觉得并不是说放弃其他的方面，而是把这一两件事情做好，然后去反馈影响其他方面，让我们在其他的方面有一个突破。我觉得人与人之间的差别，更多的是一种心灵想上的差别，要去改变、去突破以前的那个自己的差别。当你没有那种内在的力量的时候，你做很多的事情其实都是徒劳的。我发现很多优秀的人，我们所说的优秀到底是什么，无非就是在某一点某一方面他比别人坚持得久或者说在某一个细节某一个技能他比别人强，我们就觉得他优秀，对不对？其实，我觉得，我们就可以往这个方向去发展一下，当你在某一个领域非常优秀的时候，你就有一种内在的勇气去尝试其他的方面，然后导致你其他的方面都会有一个更大的提升。所以就是，我觉得，这就是所谓的一种优秀的状态，我是这样觉得的。

 

李培：首先，我说一点，第一个的话，我不是说你否定我我就特别生气，我不是这么想的。那天晚上我和何文静聊过天之后，我感觉像泼了一盆冷水一样，然后第二天我跟赵俊涛打电话，说何文静说的话“这个团队要成立起来将面对的什么困难”真的让我学到了很多东西，然后涛哥给我说了一句，他说：“李培啊，如果你到现在的话，你发现你自己已经乐于接受不一样的声音而且能从不一样的东西中收获很大，那说明你长大了。”如果我们每个人说话，都跟我说的话一样，那我感觉我们这个小组织进步的力量真的很有限很有限，我们需要不一样的声音。第二点，对于莹姐刚才说的做平台还是做什么。我以前也考虑过，我是怎么考虑的呢？第一点，我们现在已经足够优秀到做平台吗？我在想，我们是不是一边把自己变得更优秀（例如早起等等）一边去吸纳更优秀的人进来帮助我们把我们变得更优秀。我们是不是一边先把我们探讨地去做着一边吸引外面的人。如果，我们自己都什么都没有做只是说“我们在广州有这样一个素质班，你特别优秀，你过来吧！”人家凭什么过来啊？有些人加入一个组织，他都是想有所收获、有所提升的。我们需要把自己慢慢变得更优秀的同时去吸纳更优秀的人。例如晨跑，我一个初步的想法，我们这么多人当中，我想有些人就是不愿意早起的，有，但是有些人也是愿意早起的。是不是我们可以几个人成立一下晨跑小组，我负责，肖阳说，他要加入，可以。你加入可以，要写一个申请书，你要保证说你这个星期每天要早起，而且你要对自己的言行负责。如果你只是一时心血来潮地觉得“培哥，你这个早起的小team可以，我加入吧。”那把我当什么，把我当闹钟啊，然后我天天给你打电话，有意义吗？

 

肖阳：不是啊，培哥，我每天晚跑的……

 

李培：我是假设嘛（众人笑）

 

肖阳：我觉得，就还是刚刚提到的那个点吧，因为你自己需要那个东西，如果你自己用心地去学习的话，很可能比你和大家分享效果要好。

 

张平：我是觉得，既然我们关于实际性的活动，现在，我们大家每个人都有争议，我们还不如去找找一个突破点，然后边做边走边去提高，比如说，你刚才说到你的那个原则。假如肖阳要加入你的晨跑团队，他需要写一份申请书给你，这差不多是一个活动的原则，你期间的活动怎么去做，我们都没有讨论出来。你大的方向没定，小的方向再怎么争议也争议不出来。

 

李培：所以，现在，我有一个小的建议，这次回去以后，第一个就是早起，第二就是阅读，第三就是运动，就这三个方面。具体的什么技能方面，第一次，我们先不讨论了。晨起、阅读跟运动，晨起就是每天早上大约7、8点钟起床，谁早起了，就像打卡一样，更好的话，就像青哥一样，跟大家分享一些东西，这是最好的；阅读的话就是说，你加入这个小team后，看一些高质量的书，有高质量的读后感和大家分享。就是没有高质量的读后感，我想你也是有一些感受的，和大家做些有意义的分享；关于运动的话，广州这部分的话，我们可以约定每个月最后一个星期的某一天，我们一块去哪个地方骑单车或者打羽毛球之类的。具体的技能的话，暂时没有必要。大家觉得怎么样？然后，这个组织建立起来之后，它是对外开放的，但并不是说每个人都能加入。肖阳说他的室友想加入，怕的是你想来就来、想走就走，我不希望这样的，当然这只是我个人的想法啊。我希望他认认真真地考虑一下，无论是写申请书还是换另外一种方式能够证明自己是经过深思熟虑的，而不是加个QQ群，现在有很多QQ群，但是没有什么作用，对吗？这样的人，如果一时脑热加入进来的话，我感觉意义不大。大家感觉怎么样，我是这三点。我们不需要三分钟热度，我刚才所说的申请书，并不是说要他写个千把字，我只是说不希望他是一时脑热而加入这个团队的。这样会给人一种感觉，会让人认为这个团队是很随意的，是不严肃的。

 

杨芳芳：刚刚你们讨论了很多，我觉得很乱，我想说一点消极的话，可能有一点打击大家的热情。我很害怕一件事情，就是激情仅在今天明天，坚持不了怎么办？我觉得这是一个很现实的问题。可能今天我们觉得大家坐在一起很热火朝天的讨论，明天我们就有很多工作中的事情，我们的家庭和自己又遇到了很多问题和事情我要怎么办，那时候我们就可能会忘了这个组织，可能就忘了我们今天讨论的问题了，那个时候我们能坚持下去吗？大家可能太理想化了，我们这个团队的存在要与我们的工作生活成长息息相关，这个团队才能一直持续下去，所以我觉得我们今天就是要找到我们怎样才能坚持下去的一个契机，什么东西能然我们坚持下去，我的观点就是要整合资源，大家寻求相互帮助，能够解决我们工作生活各方面的实际问题这个组织存在下去才会有必要。另外大家所说的早起、阅读，这些只是一个层面，而我们需要多层面的。可能在最近几年大家碰不到很多问题，比如买房、小孩上学、需求新的工作机会，但是可能到三五年之后我们不在是这样初出社会什么经验人脉都没有，大家就都会需要面临这样的问题。所以不管到时候我们在哪里，我们能够相互之间提供帮助，这个是很重要的。当然习惯的养成也很重要，你如果没有一个良好的习惯就不可能成为一个优秀的人，你也帮助不了别人。只是我觉得今天有这样的一个组织，到底是一个什么样的目的，我觉得首先是要把大家凝聚起来，大家无论做什么事情都是这个团体里面的人，都要保持一定的激情和热情，只有保持了激情和热情，我们才能慢慢的坚持下去。有了这个团队才会让每个人都很强大很优秀，如果真的在十年之后素质班20年，华南区都还混的很差的话，那么回去也没什么意义。大家都期望十年二十年之后是一个很成功的人，所以这个团队存在的意义就是相互帮助让大家都强大起来，积极发现身边的那些资源与大家分享。一旦这个团队里面有任何一个人碰到困难和问题，我们每个人都能动用身边的资源去帮助他解决，这样才能让这个组织持续下去，说其他的都是理想主义的空话。

 

李培：怎么样才能提供帮助呢？也许某一个成员在某一方面做得不够，但是由于这个团队的带领，由于大家的影响，他做得更好了或者做到了，这个就是这个组织的价值所在，他也是这个团队能聚集起来的另外一个契机点。

 

张平：素质班的理念就是让大家保持一种积极向上的状态，早起和阅读只是提升的一种方式，如果这种方式对某人不适用就可以采用其他的方式，所以大家没有必要一直纠结于早起阅读这些习惯上面，在学校的时候需要组织或者他人来督导你，但是我们现在已经走上工作岗位了，由于工作和其他方面原因都会约束你的这些行为习惯。

 

庹文豪：就我们现在的状态，我们是20到30岁的这样一个智慧，而老宋是48岁的智慧，从阅历和经验上来看，是否能给我们指导和帮助，这个应该是很明显的。我们现在应该先定一个基调。老宋在他最近的一篇文章《以万物为素材的教育》，里面有一句话我印象非常深刻，他说我工作了这么几十年，总结出一句话，一个人的幸福感来自于他广泛的兴趣爱好，一个人事业的成功来自于他的学习。我们现在谈这些是在延续我们在素质班里面的二十条，在华南区以这些为一个行为准则，把他变成一个适用于现在并可以执行的准则。还是说我们抛弃以前的二十条，因为二十条的目的是要帮助大学生更快的适应社会，以保证我们在找工作的时候有核心竞争力，有助于找到合适的工作。那么现在我们已经开始工作了，当大家慢慢的社会化之后，二十条对我们的作用是需要去延续还是需要去创新。

 

陈莹：首先，二十条已经融入到我们的血液里了，融入到我们日常的生活习惯中了，如果是没有接受二十条的人，今天也不会来了。第二点，我想提一个切实的建议，比如说写东西，大家是不是要规定一下没半个月或者一个月定量的写出一些东西来，通过我们写的东西，大家了解彼此的内心，了解彼此的状态，如果做好了，我相信第一我们彼此之间的感情会建立起来，同时也可以相互学习沟通。所以我认为我们只要找那么一两件事情把他做下去。我们现在年轻人非常容易犯一个错误，我们都太着急了，我们大家都想马上变优秀、马上成功，但是有些东西它确实来不了那么早。我们在没有变优秀之前先把自己的事情做好，持续的坚持等待，肯定就会有机会的。所以我们现在要想的是把我们身边的事情做好，把每一件事情做好，做我们最理想中的那个自己，我相信我们会变得更优秀，那么这个团队也会更优秀。

 

杨芳芳：我觉得我们需要认真讨论一些这个学习小组应该以一个什么样的形式继续存在。到底是培养兴趣？还是一起学习？还是培养技能去解决实际问题？还是说形成一个商业化模式？我觉得今天就应该定下来，我建议我们应该从一两个小的点入手，以后慢慢做慢慢做，先把这些坚持下去再说。所以说今天一定要出一个结果，到底如何去做？

 

李培：会开到这里我发现我这个抛砖引玉是成功了，大家已经在深入的思考我们华南区素质班以后要怎么走。这种思考不是一两句话能说清楚的，我建议大家回去认真的反思一下，积极的去探索适合工作人群的“二十条”，来给我们的工作和生活提供一种向上的动力，让我们饱含激情。第二、我们需要从一些小的突破口入手进行初步的尝试，例如阅读、早起和公益活动等，你最想做什么，我期待听到大家的声音。在会后大家可以进一步整理一下思路，理清思绪，最好能够整理成文字。关于活动如何开展我们会尽快搜集大家的意见和建议，尽快进行投票，期待看到大家的精彩表现。我们今天的分享交流活动到此为止，谢谢大家！