项勇：真正的高贵源自内心

人物介绍：他是湖北经济学院金融保险专业03级学生，第一届素质班成员。他是一个真诚、耐心、细致、低调的人，一直以乐观的心态追求简单的快乐。他就是项勇学长，今天我们有幸邀请到了学长来接受我们的采访，欢迎学长的到来！

 

刘博：学长你好！

 

项勇：你好！

 

刘博：学长现在已经工作近五年了，就学长的工作经历而言，学长有什么体会或感悟呢？

 

项勇：离开学校工作了这么些年，个人感觉还是有很大的不同。我常在思考，我做的事情到底有没有用？到底值不值得我去做？是否能体现出我的个人价值？我个人认为不管一个人从业也好、创业也好，其实差别只是思想层次的不同而已。总结起来：第一人总是向往“第一”级别，也就是所谓的管理层的职位；第二在职场中很少能真正获得别人的尊重。在如今商业化气息浓厚的背景下，很多小有成就的人士会被别人误以为有“背景”或“关系”，我曾经就是被认为我与某董事长是亲戚关系，到目前都如此。所以在很多情况下，人是不被理解的，不被理解也就不被尊重。所以我个人的看法就是，在工作中，一方面人应该尽心尽力，另一方面，你也要为别人着想。我就很少为别人着想，这也是我这段时间在工作与生活中体会到的。尽心尽力工作是很好的，但你还要学会尊重人，这一点我能做到。还要尊重行业里的“潜规则”，很多东西你懂，但不要去“说破”。我的性格就是有时候挺“直接”，个人的价值观自己可以很容易地去践行。现在我应该算是我们公司里最年轻的总经理吧，能得到别人认可，他们也知道我在工作上是最尽心尽力的，最繁忙的一个人，因为我很少把事情安排给下级去做，很多都是我亲历亲为，并不是我不能去授权，是因为我还年轻。

 

很多人会认为我一年挣不少钱，肯定在工作的交易中拿了不少“回扣”，或者说他在集团“有人”，他发展得很快，肯定有什么“名堂”，你会发现竞争对手特别多。由此，我深刻地考虑到一点，尊重人不是普通那样地去尊重人，尊重人要把他当做一个社会人、一个行业人去看待。就连最肤浅的那种尊重人，现在很多人都做不到，包括很多最基层的员工都做不到。尊重人最起码的是要尊重别人的生活习惯，尊重别人的一种隐私，家庭这类的，很多人都做不到，很难做到。所以说尊重人，不仅仅只是一个生活上的尊重，还有行业尊重，还有幕后尊重也很关键。我平时思考的一些东西，也很少跟别人交流，那些总经理，他们都很繁忙的，我也很忙，一聊的话要花很长时间。所以你一说到这我就很高兴，愿意跟你们聊，虽然今天喝了一点酒，但保持一个良好的状态是没问题的。

 

刘博：学长刚才的叙述对我以前的想法有点冲击，以前我认为人与人见面，笑脸相迎就是尊重，但通过学长刚才的叙述，我就会觉得尊重别人不仅仅是语言上的客气就可以了，还有尊重别人思想上的一些东西，还有别人的生活习惯。

 

项勇：嗯，包括生活习惯、宗教信仰及深层次的东西，还有一些你看不到的东西，所以在社会上与人打交道不是想象当中的那么简单。有些东西我们没有能力去改变他们，也不太可能靠我个人能力和个人影响力去改变。所以我现在觉得大学还是一方净土，是能够使人的精神达到高层次境界的环境，这还是我很向往的地方。出来以后，发现身边的很多事物不是自己原来想象的那样。我个人比较谨慎，我也特别低调，如果我很高调，那就有被害的危险了。

 

刘博：刚才学长提到大学，学长在大学里面有一个意外的收获就是素质班。学长已经毕业五年了，我觉得五年应该有许多变化。经过这五年，学长在回忆起在大学、素质班那种生活与学习是不是有什么体会呢？

 

项勇：我认为工作和生活是没有区分的，工作是为了生活，生活是我们永远向往和追求的，你必须有工作才能有生活。有的人是为了追求自己的层次，为了体现自己的价值而工作，有的是养家糊口、被迫无奈地工作。当然可能是不仅是这两个方面的原因，或许还有其他方面的原因。被迫地去工作，但是最后还是回归到了生活中去。我认为还是生活很关键。大学进入素质班给我一个触动就是要做一个快乐的人，也就是精神层次的或者个人生活习性方面要积极乐观。最终我们还是要回归到社会，回归到生活的。我们追求的无非就是金钱、名誉、社会地位等方面，然后飘渺地走过一生，但是这样的话很少有人能快乐。我这些年走过来我感觉我还是很快乐的。这也是素质班给我的最大的触动——做一个快乐和简单的人。所以一切都是要回归到生活，不是想挣多少钱，想干出多大的成就，其实也许他也可以有他的那种快乐，但我喜欢那种快乐就是简单、随意、自由。我不一定能够为这个社会创造出多大的财富和效益，但我想通过自己的努力让我身边的人生活得好一点，让他们有更高的追求，这也是一种快乐。但是你看现在的很多公司老板，他们都没有很高的文化水平，但他手下有许多非常能干、高学历、高层次的职业经理人，能让他们留下来为公司出力，这也是工作中不可忽视的一方面。

 

另外，说到人和人打交道，其实任何事业的根本资源就是人。特别是我们服务行业，最终都是要回到人和人的那个关系层面上去体现。所以工作给我的感触就是做一个快乐、积极、乐观的人。到目前为止，我认为心态是最重要的。

 

刘博：其实我们还想向学长请教一下，我们在大学里面学到的东西会不会与社会上的脱节。在大学我们应该学哪些东西，或者我们应该怎样过大学四年？

 

项勇：大学里面学到的一些专业或者是学业上的一些基础或相关的知识在生活方面用的是不多的，除了像烹饪这样技术性的专业以外的，其他的专业知识用得上的很少，基本上用不上。就比如我们的第一产业第二产业以及第三产业，对社会推动最大的是第三产业，整体来说就是服务业。学到那些专业的知识能不能用上，除了科研与追求高层次的知识，我个人认为用到的还是非常少的。很多时候很多很专业的知识以及研究的深度还比不上你的常识，很简单的比如说会计科目，我没有学会计的话我就不懂，但是现在我能够看的懂，这也是得益于我大学里的学习。但是会计并不是我的专业课，我真正学的是金融保险的几乎没有用到。只用到过一次，是当时员工买意外保险的时候，几个保险公司过来“忽悠”我们的员工，到我手里来一看我就知道是“忽悠”人的，那些完全是没有意义的保险，要么就是出了事情之后很难去提前支取，要么就是有很多的条件。在大学里你学的东西的方向和你在社会上面用的“交叉的”还是很少的，做事的方法以及思维的模式还是很关键的。不管我们学的是专业知识还是非专业知识，我们解决问题的方式要积极、要有效。就比如说大学学的知识在工作中，我们用的最多的还是小学时候的加减乘除，我们有很多常识性的东西，比如说我们学的历史、地理也要懂一点，人在这个社会上不是要求你非常的精，绝大部分的人还是要回到生活中去，综合的知识我觉得还是很重要的。

 

郑晓颖：我觉得可能是那些技术要求比较高的比如说机械类或者专门去搞研究的可能要学的深一点。

 

项勇：我们平时做的工作就是这种很综合的工作，比如说我们平时有接待，或者和其他企业的人接触，不仅是吃饭、喝酒那样的简单，它也是一项工作，也很重要，这些东西是你学都学不到的，这就需要你去悟，去模仿别人是怎么做的。和别人交流达到共鸣，找到问题的切合点，这样问题就会好谈一些。有时候给人一个好的印象是给我们一个好的发展需要。有一次有一个小学弟问到做人与做事的标准，我觉得做人做一个讨人喜欢的人就好。

 

郑晓颖：讨人喜欢和阿谀奉承有什么区别呢？怎么把我这个度呢？

 

项勇：我个人认为这方面我做的不是很好。毕竟这个社会的主流还是正向的。阿谀奉承可能某一时得到了人家的喜欢，得到了自己的目的，但是讨人喜欢的人是一辈子得到人家的尊重。所以我认为经得住时间的考验的才是讨人喜欢的。

 

刘博：我想问学长一个关于管理的问题。有两个团队，一个是事情做好了，但是大家都不高兴；一个是事情没做好，但是大家都很开心。作为一个领导者，你会选择哪一种呢？

 

项勇：用人是用长处，团队就是把每个人的长处凝聚在一起。事情做得好但是大家不高兴，我觉得还是应该做事的方法上面要有所改进；事情没做好高兴与不高兴的人唯一的出发点就是他到底是否想把事情做好。想把事情做好的人我想还是高兴的，就看团队的领导人和团队成员的方向是不是一致的。吐过是方向出现了偏差。我想大家如果都是认认真真去做事的，事情做好了但是不高兴的人还是很少。如果说目标都是一致的，每个人都是认认真真的把这个当做自己的事业去做，我想不高兴的人还是很少的。长时间形成企业文化之后，我想不高兴的人慢慢的会脱离这个企业，最后在一起的都是我们有用的或者是要用的人，符合团队需要的一些人。当然还有可能是方式方法没有处理的很好而导致的不高兴，可能让团队中某个人做了不太擅长的东西，或者是有些领导的语言让人难以接受，所以说一个正向性的引导还是非常关键的。我个人认为，不管是团队还是领导者，如果说都是朝着一个目标努力的话，大家都有一个正确的判断的话认为这个事情是正确的就去做，我想这个团队不管是经历过多少个总经理的更换，这个团队的核心是不会变的。我刚刚说的这些都是站在我的服务角度去考虑的，任何服务都是人和人去接触的，只要是用了心自己勤奋的话都还是能做出一点成绩的。从我个人角度看，服务业并没有多大的难度，我能做到今天，除了个人的谨慎以外，还有勤奋是非常关键的。

 

刘博：有时候对团队管理也想了一点，如果要去带一个团队的话，怎么样让这个团队有凝聚力？怎么样才能把团队带好？有时候学校里一些社团的学生干部在上面说话，下面都没人听，就感觉这样很失败。

 

项勇：这有可能是大家的兴趣点不一致，或方向性不一致。

 

刘博：就像我们学生会里比较明显，学生干部在讲话，下面就会很反感。为什么会有这种现象呢？

 

项勇：方向性不一致。

 

刘博：学长所说的方向性不一致，确实是一点。在素质班有这样一句话：总有那么一些人，总有那么一些事，会让你记忆犹新。学长毕业五年了，你现在会怎么看待以前的那种友谊？在你心中，经历了素质班两年的培养，是否有一直会影响你的人或者事？

 

项勇：你是指素质班的两年吗？

 

刘博：整个的，到现在的一个人生历程吧，对你有一些影响的人或者事。

 

项勇：每个人都有。影响你的人或者事，能够带给正面的触动，给你很长时间的动力，能够启发你去做正确的或者积极有意义的事，那肯定是最容易在脑海里第一次出现的。在生活方面，我现在认为我的老板做人做事我是比较欣赏的，可能有些我们不太了解的地方，但是至少我了解到的东西给我的印象还是很深。他是一个很有激情的人，跟我们宋老师是同类的。我说的是一个符号，不是说一定是宋老师，一定是他，他们都给了我或多或少的正面的触动。他们都是比较有激情的人，遇到困难不屈不挠的人，朝着自己的信念，一步一步在走，知道什么是正确的事情，该怎么去干。干不干是一个方面，他们都会想办法怎么去干得更好。宋老师和我的老板给我的这方面的触动是很大的，他们同一个符号的一类人。他们遇到很大的困难，我还从来没有想到过。这样的事例太多了，比如我们的李颖老师结婚的前一两天，还和我们在一起。人的一生中，这种非常刻骨铭心的事情不会很多，结婚也就那么一次，这么美好的时间应该是在准备自己怎么当新娘，她却跟我们陪伴在一起。有很多人从出发点或落脚点是不一样的，但是总有那么一些人，留给我印象很深。包括工作上的事情也有很多，尤其是工作中的一些领导给了我很多帮助，他们都没有高的学历，都没有很深厚的背景，都是很普通、再平常不过的人，但是他们的成功依靠的就是一些共同的优点，做任何事情多花些时间、精力，多花时间思考，多像别人请教、多学习，能够不断的想办法，在遇到问题的时候能够不放弃，并积累经验，朝着目标一步一步地向前走。人都需要这些优点：坚持、勤奋、坚韧、思考、创新、向别人学习，经常审视自己的不足。

 

其实那些有成就和成长很快的人一般都具有这些共性，你们会发现社会上普遍的人都不会有一些突出的优势和特殊才能，其实我也没有，但是我可以凭借这些共性解决一些问题，做正确的事情，无论它们的出发点或者落脚点怎样，我都会做到尽心尽力，到目前为止我也没有很宏伟的目标，但是我会坚持把手头上的事情做好，不时的向比自己优秀的人学习，人在脚踏实地的时候需要仰望星空，而他们就是我身边学习的对象，他们会受到很多人的尊重和敬仰，平时我也会思考这些问题。其实能够与我交流的人很少，平时彭逵会与我交流，所以能够有这样一个机会与你们交流我很开心，我觉得在大学能够有这样一群志同道合的朋友，是一件很快乐的事情。我在平时也会不断的审视自己。

 

郑晓颖：学长对素质班的感情挺深的吧？

 

项勇：不说深不深，但是感情肯定还是有的。素质班的很多人都很优秀，我自己是做的非常不够的。我觉得如果素质班在以后真的做到推动另一朵云，影响力是无穷尽的。

 

郑晓颖：我记得学长是07年参加了一次国考，考试的分数比较高的。

 

项勇：那时候是我比较迷茫的时候去考的，可能那是后会觉得是我的个人方向的选择，但是条条大路通罗马，不关你是采取怎样的方式去的罗马，只要最后到了罗马是你想要的就可以了。

 

郑晓颖：那学长心目中的罗马是怎样的呢？

 

项勇：我心中没有那么宏伟的罗马，我可以让我身边的人开心的生活，向他们传递那些正向的、积极得方式方法，让它一直传递下去，让更多的人开心和快乐。尽我的能力做到最好，没有什么明确的目标，例如做到多少资产，做到多少财富。快乐和开心就可以了。

 

刘博：那学长对自己以后大致的规划是怎样的呢？

 

项勇：应该还是会一直从事我现在所做的，但不管是出来做，还是在现在这里做，我不会给我的继任者和合作商留下任何不必要的麻烦。假如我明天辞职，我今天一定会把所有的事情完成。

 

刘博：看得出来学长的责任心很强，谢谢学长与我们的交流，今天很开心，也让我对很多问题有了重新的思考，最后，祝学长生活幸福美满。

 

访谈队总结：通过交流，我们真心地感觉到了学长的平易近人、谦卑、踏实以及对素质班的爱，这些无不令我感动。难忘的是学长看到《大学记忆》时那欣喜激动的神情，还有朴实真诚的话语。学长已经走出校园这么多年，仍旧保持着一颗积极向上的心态，仍旧关注着素质班，仍旧坚持着二十条里的一些习惯，真的不容易。当今社会，尤其是在商界里打拼，要面对许多诸如“潜规则”之类的阴暗面，但学长能坚守自我，并很好地在自我与环境之间做到了很好的平衡，我们由衷地敬佩他。自谦是一种难能可贵的品质，我们从与学长的接触中感受到了这种永不停止追求向上的力量，我想这就是优秀！

 

虽然在访谈方面也许没达到完美的效果，但在与项勇学长的交流中感悟不多，这也是一种收获。真心祝愿学长在人生道路上越走越好，离自己的梦想更进一步。